Gestión de estrategia de Talento
Humano , que entienden los empresarios PYMES
de esto , pues ahora en la actualidad estas pequeñas empresas creen que
invertir en recursos humanos en su empresa
es una perdida de dinero y de tiempo , es por eso la alta rotación de
personal y de excesos de salarios . Los especialistas dicen que estas empresas
deben de desarrollar más su gestión de estrategia de talento humano para que
puedan resolver muchos de sus problemas y necesidades
Sabemos que en la actualidad
ya no existe el termino de “trabajadores
“pues ahora se les llama colaboradores y clientes internos , atraves de categoría Factor Humano del
Concurso Creatividad Empresarial se sabe que realizan concursos de las empresas
que encuentran una idea de que sus colaboradores sean un
factor de éxito , que tengan estrategias y que la pongan en practica , buscar
que los colaboradores quieran ser mas que un colaborador mas , que vayan mas
allá de cumplir con su horario de
trabajo
Hoy en día las empresas grandes buscan
mas desarrollar estrategias para sus colaboradores se sientan comprometidos con
la empresa, para que se puedan desarrollarse como profesionales , que se
sientan motivados , que tengan pasión con lo que hacen dentro de la empresa, y que generen eso en los nuevos talentos que
ingresan en las empresa . Y por ultimo
el departamento de recursos humanos tienen que tener también visión de corto y mediano plazo y contar con indicadores de control dentro de la empresa .
Con nuevas estrategias se puede
avanzar el ámbito del talento humano , así las empresas crecerán cada día mas y con mayor motivación laboral.
Por: Tania Fabian.
Alumna IPAE - Administración de negocios.
Alumna IPAE - Administración de negocios.
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